高校毕业生等青年是宝贵的人才资源ღ◈✿。党中央ღ◈✿、国务院高度重视高校毕业生就业工作ღ◈✿,习近平总书记强调ღ◈✿,坚持把高校毕业生等青年群体就业作为重中之重ღ◈✿。
当前ღ◈✿,距离毕业生大规模离校还有一个月左右时间ntd-048ღ◈✿,各地各相关部门正全力冲刺ღ◈✿,与时间赛跑ღ◈✿,推动促就业工作整体再加力ღ◈✿。
作为上千万毕业生的一个分支ღ◈✿,金融学子与金融行业在“双选”中发生着怎样的碰撞?他们的迷茫ღ◈✿、抉择与奋斗折射出金融行业怎样的变迁?在建设金融强国的道路上ღ◈✿,青年学子如何将个人成长融入金融改革发展的时代浪潮?
5月下旬BEAT365ღ◈✿,在北京某高校的一间会议室里ntd-048ღ◈✿,10名金融学院的毕业生代表正在进行座谈ღ◈✿。他们中有本科生也有研究生ღ◈✿,共同点是都已“上岸”ღ◈✿。据组织活动的老师介绍ღ◈✿,此举是为了深入了解学生的求职经历ღ◈✿,便于今后更好地开展就业指导工作ღ◈✿。
“择业ntd-048ღ◈✿,实际上就是一场兴趣ღ◈✿、能力和职业目标的匹配ღ◈✿。”林静ღ◈✿,现场唯一的博士生代表ღ◈✿,即将去某高校任职的她最为成熟稳重ღ◈✿,从一所高校到另一所高校ღ◈✿,对她而言只是身份的转换ღ◈✿。
阳光开朗的北京男生李硕ღ◈✿,专业是量化金融ღ◈✿,他选择了一家相对小众的非银行金融机构ღ◈✿。“在求职的这一刻ღ◈✿,学历能力都已成定式ღ◈✿,专业背景一定程度上决定了就业方向ღ◈✿。”李硕说ღ◈✿。
与上述“心意已决”的毕业生不同ღ◈✿,已有市场推广岗位在手的小杨还在寻找下一个目标ღ◈✿。5月21日下午ღ◈✿,在某高校2025届毕业生专场就业双选会上ღ◈✿,记者不时听到有同学问“这些都是什么公司?”“很多公司都没听说过ღ◈✿,不过现在已经5月底了ღ◈✿,还是得多尝试ღ◈✿,不断推销自己才有更多可能ღ◈✿。”手持一摞简历的小杨说ღ◈✿,她正准备与一家信息咨询公司交流ღ◈✿,岗位是舆情分析师ღ◈✿。
自去年秋招起就陷入“笔试—面试—等待—石沉大海”循环的赵柒ღ◈✿,是北京某知名财经院校金融专业的应届毕业生ntd-048ღ◈✿,曾经以400分以上的高分考上全日制金融专硕研究生ღ◈✿,原以为凭借自己优异的成绩和丰富的实习经历能够谋得一份理想的工作ღ◈✿。
“刚开始期望过高ღ◈✿,不想干基层的柜员或销售工作ღ◈✿,想求一份体制内的安稳ღ◈✿,结果考公ღ◈✿、应聘大银行都落败ღ◈✿。”赵柒说ღ◈✿,“考研那么难都考上了ღ◈✿,往届考公以及进国央企的也很多ღ◈✿,为什么我不可以?难道只能去银行做销售了吗?”
作为过来人ღ◈✿,5年前上海交通大学金融专业博士毕业ღ◈✿,现在某交易所从事研究工作的张晨ღ◈✿,经历了本科毕业—券商工作—辞职考研—毕业考编的过程ღ◈✿。“不是所有人都能忍受枯燥的柜员工作和一线营销的压力ღ◈✿,从学校进入社会的第一步虽然不能决定整个人生ღ◈✿,但也很重要ღ◈✿。”
“就我们专业来说ღ◈✿,没找到工作的是极少数ღ◈✿,但是存在找到的工作和预期不符的情况ღ◈✿。因此ღ◈✿,学校的就业教育引导ღ◈✿、学生的理想信念教育都很重要ღ◈✿。”首都经济贸易大学金融学院从事学生就业指导工作的老师芦雅洁对《金融时报》记者说ღ◈✿,“在竞争激烈的就业市场上ღ◈✿,毕业生唯有不断提升自身综合素质ღ◈✿,方能在众多求职者中崭露头角ღ◈✿。学生从低年级起就应合理规划时间ღ◈✿,将考证ღ◈✿、实习ღ◈✿、参与科研项目等同步推进ღ◈✿,为求职做好充分准备ღ◈✿。”
在对外经济贸易大学保险学院教授王国军看来ღ◈✿,接受学校教育时ღ◈✿,学生一是要扎实学习专业知识ღ◈✿,二是要认识到自己兴趣所在ღ◈✿,培养浓厚的兴趣ღ◈✿,立志为祖国的金融事业作出贡献ღ◈✿。
2025年4月ntd-048ღ◈✿,中共中央办公厅ღ◈✿、国务院办公厅发布《关于加快构建普通高等学校毕业生高质量就业服务体系的意见》ღ◈✿。在答记者问时ღ◈✿,有关部门负责人坦言ღ◈✿,破解社会需求真实性ღ◈✿、教育供给有效性ღ◈✿、供需适配精准性ღ◈✿,成为当前教育系统迫切需要解决的现实问题ღ◈✿。
在上述10名同学参加的座谈会上ღ◈✿,有同学表达了对行业认知的迷茫——对金融细分行业的发展趋势ღ◈✿、市场前景了解不够深入ღ◈✿,导致在职业选择时犹豫不决ღ◈✿,难以锚定精准的就业方向ღ◈✿。
如何破解高等教育供给与社会需求适配不够的问题?中央财经大学教授欧阳日辉认为ღ◈✿,就金融业而言ღ◈✿,建设金融强国ღ◈✿,人才是基石ღ◈✿。确保金融人才队伍规模持续增长ღ◈✿,培养具有高素质的复合型金融人才队伍ღ◈✿,高校责无旁贷ღ◈✿。高校需加快金融人才培养体系改革ღ◈✿,培养产学研用深度融合的十字型金融人才ღ◈✿。
一些金融专业院校除了在就业环节加大力度ღ◈✿,通过高质量办好各类招聘会ღ◈✿、实施精准岗位推送计划等举措满足高校毕业生就业需求之外ღ◈✿,还将就业工作“前置”ღ◈✿,从优化供给培养体系着手ღ◈✿,试图在学生的理想与现实之间搭建新的桥梁ღ◈✿。如主动对接科技发展ღ◈✿、国家战略需求ღ◈✿,优化学科专业设置和课程设置ღ◈✿,增加金融科技ღ◈✿、数据分析等新兴领域以及职业生涯规划与就业指导等课程ღ◈✿。
根据教育部发布的2024年度普通高等学校本科专业备案和审批结果及《普通高等学校本科专业目录(2025年)》ღ◈✿,新增金融类专业点29个ღ◈✿,金融科技专业点19个ღ◈✿。截至目前ღ◈✿,中央财经大学ღ◈✿、对外经济贸易大学等高校均开设了金融科技相关专业ღ◈✿。
“我们也开设了金融科技专业ღ◈✿,毕业生就业岗位更加多元ღ◈✿。”芦雅洁说ღ◈✿,2013年起ღ◈✿,该校建立了金融科技实验室ღ◈✿,建成以来ღ◈✿,累计服务学生超过2万人次ღ◈✿。
西南财经大学信托与理财研究所所长翟立宏教授表示ღ◈✿,新兴的金融科技ღ◈✿、资产管理ღ◈✿、财富管理等领域对高素质复合型人才的需求急剧增加ღ◈✿,高校金融学专业的培养模式也在逐步调整以适应行业变革和市场需求ღ◈✿。
王国军建议ღ◈✿,结合保险行业发展ღ◈✿,将保险科技ღ◈✿、保险大数据分析ღ◈✿、保险人工智能ღ◈✿、区块链等新兴技术融入传统保险教育ღ◈✿。同时ღ◈✿,增加跨文科和理工科的双学位课程ღ◈✿。加强国际合作ღ◈✿,通过联合培养将学生送出去ღ◈✿,通过小学期设置将教师引进来等ღ◈✿。
说到底ღ◈✿,就业是检验学校办学水平的重要指标ღ◈✿,毕业生就业去向及就业率一定程度上决定着下一年的招生情况ღ◈✿。《金融时报》记者根据公开数据梳理发现ღ◈✿,北京一些知名财经院校金融专业对外宣传的就业率通常达95%以上ღ◈✿。如中国人民大学财政金融学院连续3年就业率超99%ღ◈✿,主要就业方向是银行等金融类企事业单位ღ◈✿;中央财经大学金融学院金融专硕毕业生近年来就业率接近100%BEAT365ღ◈✿,约80%毕业生就职于银行ღ◈✿、证券等各类金融机构ღ◈✿;首都经济贸易大学金融学院毕业生保持98%以上的就业签约率ღ◈✿,行业主要是金融业ღ◈✿。
金融作为政策工具ღ◈✿,在稳岗扩岗促进高质量充分就业中发挥着重要作用ღ◈✿。而作为就业需求方ღ◈✿,各金融机构也是招聘大户ღ◈✿。从金融机构发布的招聘信息和各院校公开的就业去向可见ღ◈✿,银行是金融细分领域招聘的绝对主力ღ◈✿。
但现在ღ◈✿,赵柒想做银行柜员似乎也不容易ღ◈✿。截至目前ღ◈✿,她只进了两家银行的体检环节ღ◈✿,却最终被差额淘汰ღ◈✿。“感觉银行招聘的人数也减少了ღ◈✿,而且面试中经常遇到国内外名校竞争者ღ◈✿。”
根据《中国银行股份有限公司2025年度拟接收境内院校应届毕业生情况公示(第一批)》BEAT365ღ◈✿,位居前列的分别是对外经济贸易大学48人ღ◈✿、中国人民大学46人ღ◈✿、北京大学43人ღ◈✿、中央财经大学39人ღ◈✿。
在高学历应届生“挤爆”银行的同时ღ◈✿,基金ღ◈✿、保险ღ◈✿、信托公司等非银行金融机构的岗位也竞争激烈ღ◈✿,录取流程同样复杂严格ღ◈✿。一般流程为网申ღ◈✿、笔试和面试ღ◈✿,还有机构加上实习考核或答辩环节ღ◈✿。
北京某知名保险公司工作人员王然介绍ღ◈✿:“对于招聘应届生ღ◈✿,我们会要求其在一周内完成一篇研究课题并且答辩ღ◈✿,考察短期内研究能力及表达能力ღ◈✿,最终决定去留ღ◈✿。要求虽严格ღ◈✿,但招聘数量近年来一直稳定在15至20人规模ღ◈✿。”
除了基本的专业ღ◈✿、学历门槛ღ◈✿,另一个现实是ღ◈✿,金融机构面临自身变革及数字化转型加速ღ◈✿,招聘需求也悄然生变——传统岗位正逐渐被智能技术所替代ღ◈✿,懂金融BEAT365ღ◈✿、会技术ღ◈✿、通管理的复合型人才成为新宠ღ◈✿。
“源于合规性提升与风险管理要求ღ◈✿,我们对会计及法律相关复合型专业背景的人才更加重视ღ◈✿。”一位民营信托公司负责人说ღ◈✿。
张晨感慨道ღ◈✿:“金融行业整体需求稳定ღ◈✿,只是结构性分化明显ღ◈✿。市场变化太快了ღ◈✿,但金融业对优秀人才以及特定领域专业人才的需求一直存在ღ◈✿,也有人将此称为精英化与技术化并行的新阶段ღ◈✿。”
国家金融与发展实验室副主任杨涛在研究中发现ღ◈✿,随着经济结构调整ღ◈✿、全球金融市场波动和科技快速发展ღ◈✿,金融行业经历着周期调整和结构转型ღ◈✿。面对纷繁复杂的金融市场及业务实践BEAT365ღ◈✿,金融业更需要具有较好适应性ღ◈✿,兼具金融与技术ღ◈✿、风险管理以及具有国际化视野和能力的人才ღ◈✿,以此与金融改革开放的时代浪潮相匹配ღ◈✿。学校经营ღ◈✿。BET356在线体育投注ღ◈✿,BEAT365体育亚洲版ღ◈✿!BEAT365体育亚洲版官网国际观ღ◈✿,
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